工作服裝，簡單的理解就是工作時穿的服裝，對一般公司來說，工作服裝是職業裝，也就是我們常說的正裝，在企業文化建設方面，公司統一定制工作服裝有著特殊的作用。 因此，公司的工服管理規定也特別制定，說明公司非常重視工作服的統一。今天帶大家來看看企業定做工作服有什么目的。

對公司來說，統一定制工作服是平等的理念，既能提高員工的歸屬感，樹立公司形象，提高工作效率，又是身份標志。

一、樹立平等的理念
現在，有錢的員工也很多，在服裝上尋求品牌，但公司有經濟上不富裕的員工。 這種差距明顯地感到壓力和自卑感。 因此，統一職業服裝在消除員工穿衣服帶來的不愉快感的同時，也消除了競爭心理，員工在工作上投入了精力而不是服裝。

二、增強員工的歸屬感
統一的工作服可以增加群體意識，使員工有一種生活在大家庭的感覺，杜絕了以自我為中心，懶散的氛圍，只有團結意識比較強的公司才可以發展的更加長遠。

三、樹立公司形象
穿著職業裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。一套統一的工作服，既能反映公司員工的清潔精神，又能給顧客帶來信任感。

四、增強工作效率
公司內:全體員工都穿著統一、明確的衣服，各自做，忙碌不亂，整齊，形成企業的向心力和團結力，鼓勵每個員工以企業的理念、精神努力。
對外：讓客戶通過對服及其相應的產品、服務品質的形象上產生好感、共同一致的價值觀、認同感，無形中增加了其競爭的優勝性。
身份識別：
職業裝能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍領、金額”相區分。職業套裝也是“白領”進入工作狀態的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。