創造也是服裝設計的生命，沒有創造就沒有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質文明和精神文明的結合點上。因此，職業裝定制的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。工作服要做得與眾不同，成為其他工作服中的亮點，就要有新意，還要結合企業的文化，最基本的就是先從一件衣服開始設想。創造出代表企業的款式，然后勾畫好色彩，再調選好面料，這樣作品完成后就是代表該企業文化的工作服了，這樣的結合也可以說是一件藝術品。
現在以前老式的工作服都被淘汰掉了，不僅因為樣太舊，更因為沒有與時俱進，滄桑了歲月，拖慢了輪回。第二個原因便是很多企業追求前衛與時尚，所謂時尚當然要從最底層的員工做起，給員工們穿最合適的工作服。現在越來越多的企業講究科學管理與文化管理，工作服也是企業文化的一部分，科學管理不僅體現在領導者的管理方式上，更體現在對工人服飾的關注上。